导入经历
粘贴素材、上传旧简历，或从空白简历开始维护结构化内容。
AI从岗位匹配到导出投递的一站式简历工作台
让简历围绕目标岗位
清晰地证明你合适
不只生成一份漂亮简历。平台会读取你的经历和目标 JD，给出关键词匹配、表达优化、 模板排版和导出投递的完整流程。
结构化编辑，不锁死结果 简历内容可删除
3 分钟
生成可编辑初稿
40+
专业简历模板
PDF / Word
高清格式导出
ATS
机器可读版式
王思远
高级产品经理 · 6 年经验
建议补充量化结果
把“负责功能上线”改成“推动付费转化率提升 18%”。
项目经历匹配度 +32%
B 端增长SQL 分析用户分层A/B 实验
核心流程
用户不用猜下一步该做什么
首页把“导入经历、匹配岗位、AI 优化、导出投递”讲成一条连续路径， 比单纯堆功能卡片更容易建立产品信任。
匹配岗位
输入目标 JD，识别职责、技能关键词和简历缺口。
AI 优化
把经历改写成有动作、有数据、有结果的专业表达。
导出投递
切换模板后导出 PDF / Word，也可以发布在线简历主页。
JD 匹配诊断
产品经理 · 增长方向
已覆盖
用户增长、需求分析、跨团队沟通
建议强化
SQL、A/B 实验、留存分析
表达风险
职责描述多，结果数据偏少
岗位匹配
AI 不只是润色，而是围绕 JD 找差距
求职者真正关心的是“这份简历能不能投这个岗位”。所以首页要露出匹配分、 关键词缺口、表达风险和下一步优化建议。
优化对比
让用户看见 AI 到底改好了什么
负责产品需求整理，和研发沟通上线功能，提升了用户体验。
主导会员增长链路改版，基于 A/B 实验优化转化路径，推动付费转化率提升 18%。
互联网产品
金融咨询
应届校招
设计创意
导出与信任
最后一步也要让用户放心
简历涉及隐私和投递结果，首页需要明确导出格式、版本留存、数据可控和权益记录。
PDF 高清导出
Word 可编辑文件
在线简历主页
版本历史保留
隐私可控
简历内容用于生成、编辑、优化和导出，用户可以继续编辑或删除。